оцениваем управленческий потенциал;

определяем возможности;

ищем пути развития.

Что это такое

Открытый Центр Развития карьеры (ОЦРК) – это комплексная процедура оценки и развития управленческого потенциала руководителя, основанная на методах Assessment Center & Development Center, в которой используются:
  • оценочные упражнения (бизнес-симуляции)*;
  • кейсы;
  • интервью по компетенциям;
  • интервью по мотивации и целям;
  • развивающая Обратная Связь;
  • разработка Индивидуального Плана Развития (с учетом возможностей и пожеланий участника).
Наши оценочные упражнения, для удобства участников и учета максимального количества нюансов деятельности, адаптируются под конкретную сферу деятельности участника. Упражнения учитывают наиболее часто встречающиеся, сложные проблемы и бизнес-задачи, позволяют повысить вовлеченность в процедуру оценки и начать развитие участников еще на этапе оценки. Участники «тренируются» решать сложные задачи и более полно использовать в работе навыки и знания, необходимые им для более эффективного выполнения своих обязанностей и построения карьеры.

Оценка проводится на базе разработанной нами модели компетенций.


Модель компетенций, которая лежит в основе ОЦРК, разработана на основе наших собственных исследований и статистики и отражает тот набор компетенций, который необходим для построения карьеры и успешного управления людьми и проектами:

  • принятие решений;
  • руководство людьми;
  • управление временем (планирование, контроль, тайм-менеджмент);
  • влияние;
  • построение отношений;
  • лидерство;
  • уверенность в себе;
  • поиск возможностей и достижение результата.

Подробнее о модели компетенций

Мы не ставим «оценок» по итогам прохождения ОЦРК. Все участники получают подробную информацию о своих поведенческих реакциях на сложные управленческие ситуации и их последствиях, а также сравнительно с «идеальным» уровнем развития каждой компетенции, и имеют возможность самостоятельно принять решение до какой степени им необходимо развиваться по каждой из компетенций для увеличения эффективности своей нынешней работы или развития карьеры.

Кому это нужно

Клиентами Открытого Центра Развития (ОЦРК) являются сами участники (а не их руководство), т.е. люди, которые лично заинтересованы в развитии своего управленческого потенциала и планируют сделать карьеру:
  • руководители подразделений и предприятий;
  • менеджеры проектов;
  • ключевые специалисты, у которых большой объем работы связан с взаимодействием с другими людьми разных уровней.
ОЦРК наиболее полезен в ситуациях, если:
  • есть желание сделать карьеру успешного руководителя, но на данный момент у Вас отсутствует четкая стратегия развития карьеры, нет четкого понимания своих сильных и слабых сторон, которые могут оказаться решающими для Вашего карьерного продвижения
  • есть желание повысить эффективность своей работы, желание что-либо изменить, но нет понимания что именно, либо нет времени разобраться/возможности изменить условия труда
  • работа занимает слишком много времени, Вы хотите оптимизировать рабочие процессы и прилагать усилия с большим эффектом за более короткий срок
  • слишком часто приходится делать самому то, что должны делать другие, либо исправлять чужие ошибки
  • Вы планируете получение бизнес-образования либо краткосрочное обучение, но не знаете какие тематики и направления будут для Вас максимально полезны
Просим обратить внимание, что наша модель компетенций, а также все материалы и технологии оценки и развития в рамках ОЦРК предназачены только для специалистов с опытом работы более 2-х лет и не могут быть использованы для студентов, выпускников и молодых специалистов.

Полезные материалы

Важно

Прохождение ОЦРК и выполнение всех рекомендаций и развивающих мероприятий по его итогам не гарантирует карьерный рост, но существенно повышает его вероятность, подкрепляет Вашу готовность к руководству объективной информацией о Ваших сильных сторонах как руководителя (и сторонах, которые нужно развивать), уравновешивает Ваши желания и возможности.

Участие в ОЦРК даст Вам направление и поможет выбрать путь для достижения Ваших карьерных целей. Ваша успешность на этом пути будет сильно зависеть и от Ваших усилий.

Независимо от того, нацелены ли Вы на карьеру или планируете остаться на своем уровне должности, Вы получите информацию о том, как (за счет чего) Вы можете выполнять свою работу быстрее и эффективнее, как минимизировать собственные и чужие ошибки и более качественно использовать Ваши сильные стороны управленческих компетенций.