В рамках ОЦРК Вы получите только четкую и проверяемую информацию о развитии Ваших компетенций.

Это достигается за счет следующих факторов:


  • Процедура ОЦРК, как и классические Центры Оценки и Развития, основана на наблюдении за поведением человека в сложных рабочих ситуациях и сопоставлении большого количества полученной информации. Итогом является вывод о том, какое именно поведение (по каждой из компетенций) является для участника наиболее типичным.
    Вы участвуете в оценочных мероприятиях, а наблюдатели (консультанты-ассессоры) фиксируют Ваше поведение и по итогам делают выводы о Ваших наиболее характерных поведенческих реакциях и их эффективности по каждой изучаемой компетенции. Каждая компетенция проявляется в нескольких упражнениях и наоборот. При этом, каждую оцениваемую компетенцию наблюдают и оценивают несколько консультантов-ассессоров. Совокупное мнение по каждой компетенции (насколько она развита и чего именно не хватает для более успешной работы) выводится всегда на основе общего решения консультантов-ассессоров, что делает оценку объективной и непредвзятой.
  • Во время процедуры мы оцениваем конкретные поведенческие реакции и стратегии и просчитываем достоверные последствия. Все выводы, сделанные в рамках ОЦРК, обязательно подтверждаются конкретными фактами.
Открытый Центр Развития Карьеры не предназначен для профориентации участников и прогноза их успешности на той или иной должности или в рамках какой-либо деятельности ( эту информацию можно выяснить с использованием личностных психологических тестов или в рамках карьерного консультирования, что займет меньше времени и будет стоить дешевле). Поэтому, в ходе Открытого Центра Развития мы не используем професиональные и личностные тесты (психодиагностику), поскольку личностные психологические тесты дают информацию о личностных качествах человека, но не позволяют оценить использует ли он эти качества в работе и в какой мере.
  • Некоторые важные для работы качества (например, коммуникабельность), по тестам могут быть определены как низкие, но в реальной работе это может быть незаметно, т.к. сотрудник уже давно научился успешно компенсировать их за счет глубокого понимания потребностей других людей, активного слушания и хороших навыков презентации. И результаты его работы (зависящие от коммуникативных навыков могут превосходить результаты работы человека, который обладает высоким уровнем коммуникабельности как личностной черты.

Полезные материалы

Важно

Прохождение ОЦРК и выполнение всех рекомендаций и развивающих мероприятий по его итогам не гарантирует карьерный рост, но существенно повышает его вероятность, подкрепляет Вашу готовность к руководству объективной информацией о Ваших сильных сторонах как руководителя (и сторонах, которые нужно развивать), уравновешивает Ваши желания и возможности.

Участие в ОЦРК даст Вам направление и поможет выбрать путь для достижения Ваших карьерных целей. Ваша успешность на этом пути будет сильно зависеть и от Ваших усилий.

Независимо от того, нацелены ли Вы на карьеру или планируете остаться на своем уровне должности, Вы получите информацию о том, как (за счет чего) Вы можете выполнять свою работу быстрее и эффективнее, как минимизировать собственные и чужие ошибки и более качественно использовать Ваши сильные стороны управленческих компетенций.