Оцениваем управленческий потенциал
Определяем возможности
Ищем пути развития

Открытый Центр Развития Карьеры (ОЦРК) — это уникальная комплексная процедура, разработанная для консультирования по развитию карьеры и основанная на оценке и развитии управленческого потенциала.

Уникальность процедуры заключается в том, что участники ОЦРК получают:

объективную информацию о своем уровне развития компетенций

подробную информацию о том, что именно мешает стать более эффективным по каждой из компетенций и как это исправить

подробный детальный план развития компетенций, наиболее нужных Вам лично, для решения Ваших рабочих проблем и достижения своих карьерных планов

стратегию развития карьеры и подробный план достижения своих карьерных целей

В рамках Открытого Центра Развития Карьеры – Вы получаете информацию именно о своих ресурсах и ограничениях, а также о том, как их можно использовать для достижения своих целей (карьера и/или повышение эффективности работы).

Оценка проводится на базе разработанной нами модели компетенций:

Чем ОЦРК отличается от других методов работы?

Основное отличие нашего Открытого Центра Развития Карьеры от оценки персонала и корпоративных тренингов заключается в том, что клиентом являетесь Вы сами, и Вы сами выбираете до какого уровня Вам нужно развивать каждую компетенцию, для чего Вам это нужно и какими методами Вы будете добиваться своих собственных поставленных целей.


Отчет по итогам оценки компетенций получаете только Вы лично. Решение о том, передавать ли информацию из отчета представителям своей компании – работодателя, – целиком на Вас.

ОЦРК не является обычным тренингом, хотя и использует некоторые его элементы.

В чем отличие ОЦРК от тренинга?

Во время обычного тренинга участники получают большой объем знаний и практических навыков, но в отличие от ОЦРК программа обычного тренинга, с элементами тренировки навыков:

рассчитана на всю группу участников в целом, учитывает самые распространенные проблемы, а не конкретные потребности каждого участника

некоторые компетенции невозможно развить в рамках тренинга

Наибольшее внимания в программе ОЦРК уделяется самостоятельной работе участников.
Каждый участник во время оценочных процедур:

получает опыт решения практических задач (тренирует навыки)

на практике убеждается в эффективности или неэффективности выбранной стратегии поведения

видит свои ошибки, получает объективную информацию о том, чего не хватает лично ему по каждой компетенции

получает собственную схему по отработке практических навыков в реальной деятельности

И каждый участник сам принимает решение о том, что из полученной информации, как и когда использовать, а также для чего ему это нужно.

ОЦРК нельзя назвать коучингом в чистом виде. Такой инструмент как Коучинг, используемый в целях профессионального развития и построения карьеры, помогает разработать стратегию развития и план действий, используя прошлый опыт клиента, его личные успешные стратегии, наиболее успешно применяемые ранее навыки и выстроить в все это в систему, активизировать и ввести в действие.

Коучинг же, используемый в рамках Открытого Центра Развития Карьеры – позволяет разработать уникальный План достижения целей клиента, опираясь на объективную картину развития ключевых компетенций, и выстроить мероприятия по развитию слабых зон, сознательно усилить ту базу навыков, которая реально нужна клиенту, а не использовать только те успешные навыки, которые уже есть.

Таким же образом и Карьерное консультирование, как отдельная услуга, опирается только на предыдущий опыт человека, его самооценку и пожелания.

Однако карьерное консультирование в рамках ОЦРК — учитывает не только пожелания, но и реальные возможности и ограничения, и учит искать дополнительные возможности и ресурсы для достижения поставленных карьерных целей.

Да, по итогам ОЦРК Вам предстоит большой объем самостоятельной работы. Но, во-первых, Вы уже будете точно знать ЧТО Вам делать и ПОЧЕМУ, и, во-вторых, план работы будет опираться только на Ваши цели, желания, возможности и ограничения, и не будет зависеть от воли Вашего работодателя.

Вам не нужно переворачивать мир вокруг себя. Вы либо поймете, какие возможности он Вам УЖЕ готов предоставить, либо, добьетесь Ваших целей только изменив себя. Причем в лучшую сторону и не поступаясь своими принципами.

Важно

Прохождение ОЦР и выполнение всех рекомендаций и развивающих мероприятий по его итогам не гарантирует карьерный рост, но существенно повышает его вероятность, подкрепляет Вашу готовность к руководству объективной информацией о Ваших сильных сторонах как руководителя (и сторонах, которые нужно развивать), уравновешивает Ваши желания и возможности.

Участие в ОЦР даст Вам направление и поможет выбрать путь для достижения Ваших карьерных целей. Ваша успешность на этом пути будет сильно зависеть и от Ваших усилий.

Независимо от того, нацелены ли Вы на карьеру или планируете остаться на своем уровне должности, Вы получите информацию о том, как (за счет чего) Вы можете выполнять свою работу быстрее и эффективнее, как минимизировать собственные и чужие ошибки и более качественно использовать Ваши сильные стороны управленческих компетенций.