Анализ работы

Применяется как метод выяснения причин и закрепления функционала при недостаточно высокой эффективности работы подразделения и/или отдельных сотрудников, плохих коммуникативных потоках, большом количестве ошибок и мало понятной структуре работы и зонах ответственности персонала за участки работы.

Анализ работы – это метод анализа деятельности сотрудников, при котором

подробно описываются их цели и задачи

регламентируется порядок действий

определяются потоки коммуникации между сотрудниками и подразделениями при выполнении рабочих операций

фиксируется время выполнения каждой операции и задачи

отслеживаются все пересечения по рабочим функциям

фиксируются возникающие проблемы и наиболее распространенные ошибки


Полученные данные оформляются в виде Job Description (Описание работы). Job Description четко закрепляет сферу ответственности сотрудника, легко трансформируется в должностную инструкцию и Job Description подразделения, дает прозрачное описание всех действий сотрудника и служит готовой схемой для обучения новых сотрудников на аналогичной позиции.

Этапы работы:

1. При наличии должностной инструкции сотрудников – перенос информации из нее в нашу специальную форму Job Description (как основа для заполнения)
2. интервью с каждым сотрудником оцениваемого подразделения (может занимать от 40 мин до 2-х часов). В некоторых случаях дополняется «фотографией рабочего дня» (хронометраж всех рабочих операций).
3. В некоторых случаях – дополнительные интервью с представителями смежных подразделений, чтобы получить больше информации о коммуникациях, основных проблемах и ошибках, возникающих при совместной деятельности.
4. Сведение информации консультантами
5. Представление Job Description и отчета


Мы проводим оценку персонала в любом городе РФ и СНГ.

КОНТАКТЫ
По всем вопросам получения дополнительной информации об оценке персонала Вы можете обратиться к руководителю отдела оценки персонала Ирине Мамоновой, e-mail: Irina@be-able.ru
Смотреть порно большие сиськи моей мамы http://4reign-studios.com/video/5;http://4reign-studios.com/video/22 Сделай его бисексуалом